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人材敎育  7월호 (2016년)
일본 기업에 필요한 '주장하는 기술' (2016.09.29-시간:6분 58초)
주장하는 스킬 3가지 중 프레젠테이션 스킬과, 1분간 프레젠테이션 연수를 실시하고 있는 고쿠요의 기업 사례를 살펴봅니다.
training  07-08호 (2016년)
당신은 경청하는 사람입니까? (2016.09.22-시간:4분 28초)
훌륭한 리더에게 꼭 필요한 덕목 '경청'하는 법에 대해 살펴봅니다.
企業と人材  7월호 (2016년)
섞여 교류하는 기술자 교육 (2016.09.08-시간:8분 3초)
산업기술대학원대학의 학장인 가와타 세이치씨가 소개하는 Project Based Learning 교육과 도요타 테크니컬 디벨롭먼트사의 기술자 교육에 대해 살펴봅니다.
training  07-08호 (2016년)
효과적인 피드백의 기술 (2016.09.01-시간:5분 10초)
피드백은 조직의 성과뿐만 아니라 구성원 개인의 역량 향상을 위해 꼭 필요합니다. 효과적인 피드백을 위한 다섯가지 기술에 대해 살펴봅니다.
人材敎育  6월호 (2016년)
글로벌 시대의 인사평가 (2016.08.24-시간:8분 31초)
글로벌 인재를 활용하기 위한 인사제도에 대한 제언과 일본의 거대 인터넷 쇼핑몰인 라쿠텐이 실시하고 있는 인사평가제도에 대해 살펴봅니다.
training  05-06호 (2016년)
어떻게 글로벌 리더로 성장할 것인가? (2016.08.18-시간:7분 5초)
글로벌 리더십 개발을 위한 5가지 조언에 대해 살펴봅니다.
企業と人材  6월호 (2016년)
매니저 교육 최전선 (2016.08.11-시간:7분 17초)
공감형 리더의 모습과 일본 문구 사무용품 회사 고쿠요의 기업 사례를 통해 사람에 관한 힘을 기리는 연수에 대해 살펴봅니다.
HR Magazine  6월호 (2016년)
성별 임금 격차를 줄이기 위한 6가지 팁! (2016.08.04-시간:5분 31초)
임금에 대한 성차별은 고성과자들이 더 좋은 환경과 높은 보상을 제공하는 일자리를 찾아 조직을 떠나게끔 만듭니다. 성별 임금 격차를 줄이기 위한 6가지 팁을 소개해드립니다.
 
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