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채용진단 컨설팅
- 엔트리 매니지먼트 서비스
  - 채용 프로세스 구축
  - BRIDGE2 진단
  - 상황판단형 검사
  - 선발도구 개발
  - 면접관 과정
면접관 역량강화과정
 
목표
지원자가 보유하고있는 기초역량수준을 객관적으로 평정하고 기관의 핵심가치 및 인재상에 부합하는 인재를
  인지 판단할 수 있다.
지원자가 보유하고 있는 직무 관련 전문지식 수준을 심층적으로 검증할 수 있다.
 
프로그램 구조도
 
내용
대상 : 면접관 시간 : 13H 인원 : 20명 내외
단원
주요내용
학습시간
모듈 1
이론적 접근
- 채용 면접에 대한 이해
ㆍ국내 채용 시장의 이해
- 인성 면접의 운영 전략 및 오류방지법
ㆍ면접 유형 별 운영(채용 기관 별 면접 도구 소개, 평가역량,
  배점기준)
ㆍ인성 면접 오류 방지법
3.0H
- 인성 면접의 평가요소 구성법
ㆍ회사 인재상, 직무역량, 일반 지식 및 태도, 평가 요소 별 배점
  부여 방식
- 인성 면접의 평가지 개발법 : 사례중심
ㆍ타 기업의 면접 평가지 분석 및 사례 연구
ㆍ면접관이 갖춰야 할 필요 역량
3.0H
모듈 2
인터뷰스킬
- 다양한 면접 질문법 및 스킬
ㆍ양파까기 질문/압박질문/Cross 질문/이색질문/퍼즐질문법 등
  다양한 질문 기법 소개
- 예상 질문 및 평가지 작성 Skill
ㆍ타 기업의 면접 질문 및 평가지 분석 및 사례 연구
- 면접 평가지를 활용한 평정 Skill
3.0H
모듈 3
성격과 인성면접
매칭 스킬
- 성격요소의 이해
ㆍ성격요소와 인성의 연계
- 인성의 구성(성격, 가치관, 태도)
ㆍ성격요소 별 질문 Skill
ㆍ성격 요소 별로 정의, 착안점 및 행동척도를 이해하여
   관련 질문을 만드는 Skill
4.0H
모듈 4
모의 면접 및
종합피드백
- 모의 면접 역할 연기(면접위원, 관찰자, 응시자 등)
- 평정 실습 및 피드백
- 면접 전 예상질문 작성 사례 분석
4.0H
내용
전화문의 : HRM사업본부 02-2152-3820 / 채용컨설팅팀 02-2152-3819
홈페이지 문의 :
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