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역량개발 솔루션
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  양성과정
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  - 사내강사 향상과정
설득적 커뮤니케이션 과정
 
목표
교육계획 설계의 프로세스와 주요 포인트를 학습하고 실제 자사의 HRD 전략을 작성한다.
 
특징
국내외 일류기업의 HRD트렌드를 이해한다.
HRD전략수립 프로세스의 구조를 습득한다.
 
 
내용
대상 : 교육담당 스탭 시간 : 22H 인원 : 20명
단원
주요내용
학습시간
1
경영환경과 HRD트렌드변화
- 교육환경의 변화
- 매니지먼트의 사이클
- HRD의 New Trend
2.0H
2
분석
- 분석의 목적과 방법론
ㆍ사업(Business)니즈 분석
ㆍ환경분석
ㆍVision,경영전략 분석
ㆍ핵심역량 모델링
ㆍCompetency Modeling
ㆍLearning Road Map
ㆍSWOT 분석
ㆍ비전/미션/전략수립
6.0H
3
설계
- Concept Design
ㆍ교육체계 기본구조 설정
ㆍSub-Curriculum별 분류기준
   설계
ㆍ교육목표 및 중점 추진사항의
   확정
- Detail Design
ㆍ교육필요점 우선순위
ㆍ과정구성계획 설계
ㆍ교육평가계획 설계
2.0H
단원
주요내용
학습시간
4
개발 및 실행
- 개발 및 실행
ㆍ신뢰도 검증
ㆍ관계자 납득의 획득
ㆍ세부추진계획의 수립
- 교육제도 시스템
ㆍ교육행정관리 시스템
ㆍ사내강사 운영
ㆍ교육이수 학점제
2.0H
5
BestPractice 탐색
- Sub-Curriculum
    (하위교육체계)
- 영역별 사례발표
4.0H
6
자사 교육계획수립 적용
- 그룹토의(상호 정보교류)
- 각 사별 체계수립 및
   기본계획 정리
6.0H
내용
OC컨설팅본부 > 기업문화/조직개발팀 -
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