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역량개발 솔루션
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설득적 커뮤니케이션 과정
 
목표
새로운 비즈니스 패러다임에 적합한 노사관계 패러다임의 변화 인식
노사화합의 3대 가치 및 6대 실행 원리에 따른 HRD 측면의 솔루션 제공
공감하고 소통하며 상생하는 노사관계의 중요성 이해
 
특징
'경쟁과 견제'하는 관계에서 '화합과 협업'하는 관계로의 전환을 위한 기반을 구축할 수 있다.
공감과 소통의 강화로 노사화합의 분위기를 촉진할 수 있다.
막연한 보상 또는 달래기식 교육으로 인한 노사 불신을 극복할 수 있다.
 
 
대상 : 상생의 노사관계 구축을 희망하는 모든 기관
 
내용  
Step
주요내용
학습시간
공감 (共感) 콘서트
공감 하나 : 클래식과 인문의 만남 • 공감 둘 : 투자자가 본 우리 회사
1H
소통 (疏通) 캠프
소통 포장마차 - 우리는 식구(食口)
4H
상생 (相生) 워크샵
함께 만들어가는 미래 : 근속기간에 따른 미래 설계
- 10년 / 20년 / 30년 이상 등 근속기간 별 차별화 워크샵
3H
첨부파일 다운로드
문의사항 : 02-2152-3997
내용
OC컨설팅본부 > 기업문화/조직개발팀 -
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