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역량개발 솔루션
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설득적 커뮤니케이션 과정
 
목표
현재 자신의 위치를 정확히 이해하고 과거 일상적으로 행해 왔던
  잘못된 관행들을 타파시키는 방법을 설명할 수 있다.
미래의 경쟁력 확보를 위한 비전을 설계 할 수 있다.
비전 획득을 위한 적극적 자세와 실천의지를 기술 할 수 있다.
 
특징
미래 조직사회에서 살아남을 수 있는 개인의 경쟁력을 강화한다..
실제 당면하는 조직 및 개인의 문제들을 접하여 절실하고 현실적인
  대안을 모색한다.
신뢰와 화합의 조직 문화를 형성한다.
 
내용
대상 : 현장사원, 중견사원, 감독자, 관리자 시간 : 16~24H 인원 : 40명
 
단원
주요내용
학습시간
모듈 1
변화만이 살길이다
- 왜 변화를 하는가?
- 변화를 기대한다
- 선택이 아니라 필수이다
4.0H
모듈 2

변혁 지향의 가치관

- 이제까지의 우리 모습
- 새로운 모습으로의 변혁을 위한 가치관 확립
- 새로운 가치관의 실천행동
3.0H
모듈 3

경쟁력으로 이긴다

- 생존의 원칙과 조건
ㆍ지식경영, 고객만족경영, 핵심역량
- 지식근로자의 자기계발(실습)
- 핵심역량의 탐색
- 핵심역량 구축방법
7.0H
모듈 4

경쟁력 체험 실습

- 신규사업의 경쟁력 확보
4.0H
모듈 5

성공적인 자기창조와
프로정신

- 행복의 키워드로서의 몰입
- 내면적 자기진단(진단실습)
- 프로 의식과 근성의 강화
- 자기 창조에의 접근
3.0H
내용
OC컨설팅본부 > 기업문화/조직개발팀 -
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