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역량개발 솔루션
  - 조직문화 진단
  - 조직 방향성 진단
  - 조직 변화 민첩성 진단
  - 팀 업무특성 진단
  - 팀 성숙도 진단
  - 팀 역동성 진단
  - 팀 역량 진단
  - 팀 역량 진단 - 솔루션
  - 커뮤니케이션 스타일 진단
  - 관리 행동 진단
팀 역량 진단
 
목표
팀의 현재와 미래에 예상되는 문제점을 파악하고 예측하여 개선할
  수 있도록 과학적으로 정보를 수집
수집된 정보를 기초로 조직화하여 해석하는 체계적인 도구
 
특징
팀장을 비롯한 팀 구성원의 합치도 측정
팀 형태와 적정 팀장 리더십 평가
조직의 전략적 기능요소 도출
개인에 좌우되지 않는 팀 경쟁우위 개발

 
내용  
요소 주요내용
1. 팀 업무 특성
- 업무난이도 : 업무의 복잡도, 문제의 수준, 지식체계의 수준을 진단
- 업무다양성 : 업무의 안정성, 정형성, 반복성 등을 진단
2. 팀 성숙도
- 인지적 성숙도 : 팀 공유성, 팀 보완성으로 구성
- 정서적 성숙도 : 팀 응집성, 팀 효능감으로 구성
3. 팀 역동성
- 협럭, 팀의사결정, 팀 리더십, 대인관계, 팀 문제해결, 팀의사소통 등으로 구성되어 현재 팀 구성원의
  "현상 적인 측면을 세부적으로 진단
4. 팀 효과성
- 팀 성과, 팀 학습효과, 팀 혁신행동이 진단의 구성요소 팀 효과성이 높은 팀들이 생산성, 혁신, 품질,
  만족, 신뢰가 높고 이직, 결근이 낮음
5. 조직 몰입
- 조직에 대한 참여와 조직과 일치되려는 강도를 조직몰입이라 하며 조직 몰입이 높을 수록 조직을
  위하여 노력을 기울이려는 의지가 강하며 조직의 구성원으로 남으려는 바램이 높게 나타남
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