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역량개발 솔루션
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  - 커뮤니케이션 스타일 진단
  - 관리 행동 진단
조직변화민첩성진단
 
목표
기술의 발달과 다양하게 변화하는 고객의 요구, 그리고 치열한 경쟁환경
  등에 빠르게 대응할 수 있는 조직의 변화 대응력을 평가
체계적인 변화를 추진하고 생산성을 증대시킬 수 있는 진단 도구
 
특징
변화하는 환경에 대한 조직의 대응력을 평가할 수 있는 48개 행동요소
  평가결과 제공
조직별, 사업부별 리포트 제공 기능
주기적인 진단을 통한 변화추이 관리 가능

 
내용  
요소 주요내용
1. 리더십
- 경영진의 회사 가치 지원정도 및 새로운 기회 설정을 위한 환경 개선 정도
2. 몰입
- 결과 성취 지향적 개인의 에너지와 집중 정도
3. 주도
- 짧은 순간의 중요 의사결정의 가능여부 및 수용 가능한 위험의 감수 정도
4. 가치 창출
- 비즈니스 니즈에 근거한 올바른 의사결정 정도
5. 학습
- 실패 원인을 찾는 노력의 시도와 새로운 아이디어 제시 장려 문화
6. 변화촉진
- 회사 생활에 결정적으로 도움되는 변화 수용 정도 및 기회의 변화 수용
7. 존중
- 신뢰를 갖고 사람을 대하며 반대 의견을 건설적으로 받아들이는 정도
8. 개방성
- 이슈 및 관심사의 허용 및 경영진의 경영 지향점에 대한 정보제공 정도
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