HOME > 역량개발 솔루션 > Assessment
역량개발 솔루션
  - 조직문화 진단
  - 조직 방향성 진단
  - 조직 변화 민첩성 진단
  - 팀 업무특성 진단
  - 팀 성숙도 진단
  - 팀 역동성 진단
  - 팀 역량 진단
  - 팀 역량 진단 - 솔루션
  - 커뮤니케이션 스타일 진단
  - 관리 행동 진단
관리 행동 진단
 
목표
MAP는 관리자들의 관리행동과 관련된 8가지 핵심요소와 실천도를
  측정하는 360도 진단도구
관리자의 현 관리 행동의 강·보완점을 빠르고 정확하게 진단하며,
  관리자들을 코칭하고, 역량개발 계획을 수립하는데 도움을 주는
  체계적이고 실용적인 진단도구임
 
특징
분석적! : 체계적인 문항 구성으로 관리자 역량을 효과적으로 측정
통합적! : 8가지의 리더십요인을 바탕으로 관리자 역량을 360도 진단
쉬운 분석! : 단독 Assessment Center에서 IT 시스템의 활용으로 데이터
  취합 및 분석, 보고서 도출이 이루어 짐
성과를 고려! : 리더로서의 성공과 궁극적으로는 조직의 성과에 영향을
  끼치는 핵심 요인들을 측정
 
내용  
요소 주요내용
1. 목표달성
- 팀원이 목표 달성을 할 수 있도록 개인적인 업무 수행기준을 제시하고 조직화 하는 능력
2. 조직화 역량
- 팀을 조직하고 운영할 때 우선순위에 따른 권한 위임과 동기부여 등 효과적인 조직화 능력
3. 협력과 동기부여
- 팀의 협력과 팀원 사기 진작을 할 수 있는 동기부여 능력
4. 의사소통
- 정보 활용 능력과 부하 직원들의 성과에 대한 피드백을 제공하는 능력의 발휘 정도
5. 업무개선
- 업무수행 기준과 수행과정을 수립하여 팀원들을 훈련시키고 독려하는 능력
6. 역량 개발
- 자신이 속한 팀의 발전을 위해 노력하고 잠재능력을 최대한 개발하고 발휘할 수 있는 능력
7. 권한의 사용
- 팀 내에서 권한 발휘 정도 및 팀 내 갈등관리, 효과적인 팀 운영 능력
8. 팀(부서)간 협력
- 서로 다른 부서간에 협조를 촉진하고 팀원들이 적절한 업무수행을 할 수 있도록 촉진시키는 능력
대표전화 온라인고객센터 진행중인채용정보 엑스퍼트대부도연수원
회사소개 찾아오시는길 개인정보보호정책 이메일무단수집거부