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역량개발 솔루션
  - 조직문화 진단
  - 조직 방향성 진단
  - 조직 변화 민첩성 진단
  - 팀 업무특성 진단
  - 팀 성숙도 진단
  - 팀 역동성 진단
  - 팀 역량 진단
  - 팀 역량 진단 - 솔루션
  - 커뮤니케이션 스타일 진단
  - 관리 행동 진단
리더십 가치 진단
 
목표
25년 간 갤럽조사결과의 집대성을 기반으로 진단 Logic 개발
  - 114개국 100만 명 기업 구성원과 8만 관리자 대상의 인터뷰를 통해
    실질적인 리더십 로직을 개발하였습니다.
부하직원 및 관리자 의식격차 분석을 통해 성과촉진 환경조성
  - 베스트 셀러 "강점혁명" 의 저자 마커스 버킹엄의 "위대한 관리자" 의
    이론에 근간하여 진단을 토대로 조직개발 및 리더십 개발 Tool이
    개발 되어 있어 진단과 교육을 연계하여 진행할 수 있습니다.
 
특징
"Simple is Best" 경영성과를 결정하는 12가지 핵심진단문항
  - 고객만족, 수익성, 생산성, 이직률 등 비즈니스 동인과의 상관관계 규명
조직구성원들의 재능과 역할을 성과목표와 연계시킬 수 있는 업무환경을
  만들기 위한 관리자의 가치 진단
 
내용  
요소 주요내용
1. LEA - Foundation
- 업무에 대한 타인의 기대수준 인식 정도
- 업무 수행을 위한 충분한 리소스의 확보 정도
- 업무 내 충분한 역량 발휘를 위한 기회 제공 정도
2. Motivation
- 성과에 대한 충분한 인정 및 동기부여
- 타인의 의견에 대한 경청
- 팀과 회사를 위한 가치창출, 이로 인한 업무의 중요성 인식 정도
- 동료, 부하직원들의 업무에 대한 가치 존중
3. Development
- 개발에 대한 중요성 인식 및 집중
- 계발 계획 및 그 성과에 대한 지속적인 관심
- 업무 내의 학습 기회와 발전의 기회 확립
4. Relations
- 직원 개개인에 대한 관심과 애정
- 업무 환경 내 진실된 인간관계의 기회 모색
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