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역량개발 솔루션
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조직문화진단
 
목표
축 1 : 유연성, 재량성, 역동성을 강조하는 축과 안정성, 통제, 질서를
  강조하는 축
축 2 : 내부지향, 화합, 단결을 강조하는 축과 외부지향, 분화, 경쟁을
  강조하는 축
위의 두가지 차원을 기준으로 하여 조직문화유형을 집단문화,혁신문화,
  위계문화, 시장문화의 네가지 조직문화유형으로 분류하고 있음
 
특징
일반적으로 조직이 추구하는 4가지 서로 경쟁적인 가치(효과성)모형에
  기반한 조직문화 진단
현 조직이 추구하는 가치가 무엇이며 앞으로 추구해야 할 바람직한 가치가
  무엇인지에 대한 구성원들의 생각과 둘 간의 차이를 확인
 
내용  
요소 주요내용
1. 공동체형 문화 (Clan)
- 가족적이고 인간미가 넘치는 분위기의 문화로서 응집성이 강조됨
- 배려, 지원적 리더십, 정형화된 업무의 조직 특성
2. 혁신형 문화 (Adhocracy)
- 매우 생동감 있고 활기가 넘치는 문화로서 혁신을 강조함
- 잠재력 개발, 창의적 리더십, 비정영화된 업무의 조직 특성
3. 위계형 문화 (Bureaucracy)
- 조직구성원들이 공식화 된 규정을 중심으로 결속되며 안정성을 강조함
- 권위체계 중시, 보존적 리더십, 정형화된 업무의 조직 특성
4. 시장형 문화 (Market)
- 조직구성원들이 계획과 목표달성을 중심으로 결속되며 효율성을 강조함
- 전문성 배양, 지시적 리더십, 정형화된 업무의 조직특성
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